Организация свадеб Организация корпоративов Организация выпускных Корпоративный Новый год Дни рождения Написание музыки Вокал Новости
 
 
Уроки вокала для детей
Уроки вокала для малышей Уроки детского музыкального развития (от 3 до 6 лет) Ансамблевое пение для малышей (от 5 до 14 лет) Личные уроки вокала для детей (от 5 до 14 лет) Тариф домашний - Новинка! Летняя

Уроки Вокала. Пять лучших вокальных приемов
Опубликовано: 01.09.2018 ПОЛЕТНОСТЬ ГОЛОСА ADELE :: Кaк петь oбъемным гoлoсoм в Hello :: Урoки вoкaлa :: Кaк пoстaвить гoлoс Как вы думаете, почему голос популярных артистов так цепляет и запоминается?

Японская рок музыка для чайников: 10 j-rock исполнителей, которых стоит послушать новичку


Уроки вокала
                             Уроки вокала по методике "Свободного пения" Светланы Кононовой   В нашей жизни существует общее ошибочное заблуждение о том, что голос имеют только единицы, а заниматься

Начальные этапы обучения технике эстрадного вокала
Начальные этапы обучения технике эстрадного вокала Гигиена голоса Как не сорвать голос. 80% срывов голоса приходятся на такие ситуации, когда певец начинает кричать, форсировать звук. В результате

Реферат: Начальные этапы обучения технике эстрадного вокала - Xreferat.com - Банк рефератов, сочинений, докладов, курсовых и дипломных работ
Гигиена голоса Как не сорвать голос. 80% срывов голоса приходятся на такие ситуации, когда певец начинает кричать, форсировать звук. В результате голосовые складки перенапрягаются, и голос перестает подчиняться вокалисту.

Н
Н.Ц. Цибудеева ЗНАЧЕНИЕ ИТАЛЬЯНСКОЙ ВОКАЛЬНОЙ ПЕДАГОГИКИ ДЛЯ СТАНОВЛЕНИЯ МЛАДОКУЛЬТУРНЫХ ПЕВЧЕСКИХ ШКОЛ             Аннотация: статья посвящена значимости межкультурных

Биография Елены Ваенги
Елена Ваенга Елена Ваенга Имя при рождени- Елена Владимировна Хрулёва Дата рождения 27 января 1977 Место рождения Североморск, Мурманская область, РСФСР, СССР Профессии - певица, поэтесса , композитор,

Запись альбома рок-группы / Сведение / Вокал
6.4. Сведение вокала В наших песнях чаще всего встречается такая схема: в куплете звучит основной вокал, к которому может добавляться бэк-вокал или дублирующий вокал. В припевах обычно звучит «пачка»

Некоторые аспекты обучения эстрадному вокалу
Некоторые аспекты методики обучения эстрадному вокалу Артюшкова Л. С , педагог дополнительного образования МБОУДО «Центр детского творчества» г. Мичуринска

 

 
Сейчас на сайте:
Пользователей: 0
Отсутствуют.

Роботов: 2
Alexa Googlebot

Гостей: 2
Всех: 4

20ка посетивших:
Пользователей: 20
ОС: Unknown
Браузер: Unknown
В группе: Посетители
Был: 21 час 2 минуты 30 секунд назад

', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/aaaa9268a3081/"> aaaa9268a3081
ОС: Windows XP
Браузер: Opera 9.20
В группе: Посетители
Был: 18 часов 13 минут 54 секунды назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/adik047/"> adik047
ОС: Linux
Браузер: Opera 9.27
В группе: Посетители
Был: 3 часа 50 минут 27 секунд назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/Alexiy2/"> Alexiy2
ОС: Windows XP
Браузер: Firefox 3.0
В группе: Посетители
Был: 1 день 2 часа 3 секунды назад
Находился в: Регистрация посетителя
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/Alisa_ukraina/"> Alisa_ukraina
ОС: Windows XP
Браузер: Firefox 3.0
В группе: Посетители
Был: 23 часа 35 минут 51 секунду назад
Находился в: Регистрация посетителя
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/Alla_ukraina/"> Alla_ukraina
ОС: Windows XP
Браузер: Internet Explorer 6.0
В группе: Посетители
Был: 22 часа 28 минут 33 секунды назад
Находился на главной странице.
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/Barrybond/"> Barrybond
ОС: Windows XP
Браузер: Opera 9.20
В группе: Посетители
Был: 1 день 15 минут 54 секунды назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/Fartovuj777/"> Fartovuj777
ОС: Windows XP
Браузер: Opera 9.62
В группе: Посетители
Был: 22 часа 36 минут 2 секунды назад
Находился на главной странице.
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/flask/"> flask
ОС: Windows XP
Браузер: Opera 9.20
В группе: Посетители
Был: 1 день 56 минут 49 секунд назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/galandrei/"> galandrei
ОС: Unknown
Браузер: Unknown
В группе: Посетители
Был: 18 часов 28 минут 30 секунд назад

', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/grerr/"> grerr
ОС: Windows XP
Браузер: Firefox 3.0.6
В группе: Посетители
Был: 21 час 55 минут 17 секунд назад
Находился на главной странице.
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/grom1979/"> grom1979
ОС: Windows XP
Браузер: Internet Explorer 6.0
В группе: Посетители
Был: 1 день 2 часа 12 минут 26 секунд назад
Добавлял комментарий в:
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/ibodyaga/"> ibodyaga
ОС: Windows XP
Браузер: Opera 9.20
В группе: Посетители
Был: 23 часа 4 минуты 50 секунд назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/kilkazyavr/"> kilkazyavr
ОС: Windows XP
Браузер: Opera 9.20
В группе: Посетители
Был: 12 минут 9 секунд назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/MagicianII/"> MagicianII
ОС: Windows XP
Браузер: Opera 9.20
В группе: Посетители
Был: 10 часов 30 минут 17 секунд назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/MEGA+KRAFT/"> MEGA KRAFT
ОС: Windows XP
Браузер: Netscape 5.0
В группе: Посетители
Был: 14 минут 57 секунд назад
Находился на главной странице.
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/MikeVanBisel/"> MikeVanBisel
ОС: Windows XP
Браузер: Firefox 3.0.3
В группе: Посетители
Был: 11 часов 32 минуты 39 секунд назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/oleg_semenec1972/"> oleg_semenec1972
ОС: Windows XP
Браузер: Opera 9.20
В группе: Посетители
Был: 8 часов 55 минут 15 секунд назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/shhmidt/"> shhmidt
ОС: Windows Vista
Браузер: Opera 9.24
В группе: Администраторы
Был: 21 час 49 минут 14 секунд назад
Находился на главной странице.
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/Starone/"> Starone
ОС: Windows XP
Браузер: Opera 9.20
В группе: Посетители
Был: 20 минут 46 секунд назад
Находился в: Добавление новости
', this, event, '180px');" href="http://www.star-one.ru/user/tur22/"> tur22

 

 
Как вы попали на сайт?

Друг посоветовал
Случайно
Из поисковика google
Из поисковика yandex
Из каталога
С форума
 

 
» Магическая помощь любовный, черный, заговор, сильный приворот, приворожить
» создать сайт, создание сайтов
» Деревянные окна с установкой. Деревянные окна стеклопакеты. Пластиковые окна г .
 

 
Февраль 2009 (2)
Январь 2009 (24)
Декабрь 2008 (22)
Ноябрь 2008 (28)
Октябрь 2008 (36)
Сентябрь 2008 (81)
Август 2008 (79)
Июль 2008 (87)
Июнь 2008 (76)
Май 2008 (92)
Апрель 2008 (65)
Март 2008 (66)
Февраль 2008 (42)
Январь 2008 (50)
 
 

Как правильно уволиться с работы: этика деловых отношений

Опубликовано: 04.09.2018

видео Как правильно уволиться с работы: этика деловых отношений

Начальник самодур. Как решать конфликты с начальником. Сложные отношения с руководством



Содержание:

Работа должна приносить удовольствие и стабильный доход. Если что-то из этого отсутствует, то недалек тот час, когда вам захочется уволиться с привычного места. Не стоит бояться самого ухода, но нужно знать, как правильно уволиться с работы. Все-таки вы какое-то время были в рядах сотрудников компании, соответственно, ваша задача на данный момент состоит в том, чтобы уйти с наименьшими для обеих сторон потерями.


COMEDY WOMAN. Камеди вуман. Ревнивая жена.

Предупредите заранее

Естественно, что для работодателя ваше сообщение об уходе грозит обернуться массой беспокойств. Ему предстоит найти адекватного сотрудника вам на замену, что чревато потерей времени и сил. 80 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает вас предупредить начальство за четырнадцать дней до непосредственного ухода. Но сами посудите, насколько реально найти вам грамотную замену за столь короткий срок? Если в ваших трудовых отношениях нет и не было никаких непреодолимых проблем и затянувшихся конфликтов, то почему бы не предупредить начальство о том, что вы решили увольняться, несколько заранее? Например, за месяц, а, может быть, даже за два. В случае, если между вами и шефом установились хорошие отношения, это может быть актом уважения и понимания с вашей стороны.


КАК СЕБЯ ВЕСТИ С КОЛЛЕГАМИ // Алчность Знаний

Возможно, что у вас уже есть какие-то договоренности с новым работодателем. Но вы можете попробовать объяснить ему необходимость завершить дела на старой работе, ведь это характеризует вас как в высшей степени порядочного и ответственного сотрудника.

Откровенный разговор

Самое сложное в морально-психологическом плане, что вас ожидает, — это откровенный разговор с начальником о том, что вы собираетесь увольняться. Как мы уже сказали, лучше сделать это как можно раньше, чтобы дать шефу возможность осмыслить эту новость и составить план действий.

Совершенно ясно, что мы принимаем решение об увольнении неспроста. Для многих людей оно бывает связано с низкой зарплатой, плохими условиями труда, проблемами в коллективе, неадекватными должностными обязанностями и прочим. Во всей этой ситуации очень хочется найти козла отпущения, и вот он — ваш будущий бывший начальник!

Возможно, что после решения уволиться у вас возникнет желание высказать ему в лицо все те претензии, которые копились внутри вас в течение долгого времени. Но это будет неправильным решением, так как в этом случае вы практически со стопроцентной вероятностью разрываете отношения с бывшими коллегами. Психологи не рекомендуют сжигать мосты по нескольким причинам:

Это характеризует вас как человека, не умеющего разрешать сложные ситуации в общении с людьми. Никому не хочется брать на работу злобного, обидчивого и конфликтного работника! Вы лишаетесь большого количества профессиональных связей. Жизнь долгая, а Земля круглая, и еще неизвестно, в какой момент вам понадобится помощь бывшего коллеги или начальника. Вы не сможете взять рекомендации от бывших сослуживцев, что для многих работодателей может стать серьезным препятствием для вашего трудоустройства.

Непростой разговор с начальником лучше организовать с глазу на глаз. В сситуации open space офиса предложите пройти в переговорную или изолированную кабинку в кафе неподалеку — коллегам пока не следует знать о ваших планах. Естественно, что на атмосферу разговора влияют очень многие факторы: характер ваших отношений, рабочая ситуация, обстановка в коллективе, тип вашей должности. Но практически в любых обстоятельствах можно привести его к правильному итогу.

В первую очередь следует максимально искренне и корректно рассказать о причинах своего ухода. Стройте предложения в следующем ключе: сначала сообщайте о каких-то положительных сторонах работы в компании, после чего обрисовывайте отрицательные. Старайтесь делать упор на собственных потребностях и амбициях. Не забудьте подчеркнуть, как много всего хорошего вам дала работа в компании и лично сам начальник (даже если это далеко от истины).

Расскажите о том, что получили интересное предложение, а на этом месте вы уже достигли потолка. Не следует пускаться в оголтелую критику: если у вас скучная работа, маленькая зарплата и плохие условия, то умный начальник и без вас это понимает, а глупому вы все равно ничего не объясните. И боже упаси вас критиковать его стиль руководства! Возможно, что при грамотно проведенном разговоре вы получите контрпредложение с описанием улучшений вашей должности, и вам стоит заранее продумать ответ на него. Но очень важно, чтобы руководитель не воспринял разговор об уходе как попытку манипулировать им.

Правовые аспекты

Трудовой кодекс ориентирован на защиту прав работника. Если работодатель не может уволить вас в любой момент просто потому, что вы ему надоели, то по собственному желанию вы можете уйти в любой момент. Это право реализуется в 21 статье Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый человек может рассчитывать как на заключение трудового договора, так и на его расторжение. Причем причины этого решения могут быть самые разные: конфликт с сослуживцами, отсутствие перспектив карьерного роста, несоблюдение прав, получение более выгодного предложения о работе и т.д. …

Выше мы уже писали о 80 статье Трудового кодекса Российской Федерации, которая предполагает письменное уведомление работодателя об уходе, поданное не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. Обычно этот период используется для поиска замены или для завершения работ по текущим проектам. До его окончания сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Но отработка двух недель — не обязательная процедура, если вам удалось договориться об этом с начальником или если данная должность не является для вас основной, а лишь совместительской. То же самое распространяется и на сотрудников, нанятых на сезонные работы и по срочному трудовому договору — согласно 292 статье Трудового кодекса, в этом случае работник должен сообщить работодателю об уходе не позднее чем за три дня.

В день увольнения вы должны получить все свои документы: трудовую книжку, копии всего того, что связано с работой (приказы, справки о доходах, справки о перечислениях в пенсионный фонд) — сделать это можно в отделе кадров вашей теперь уже бывшей организации. Также с вами должны осуществить окончательный расчет, в который включаются компенсации за неиспользованные в рабочий период отпуска. Если что-то в процессе увольнения идет не так, а работодатель не соблюдает закон о труде, то вам следует обращаться в трудовую инспекцию с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Будьте готовы к “войне”

К сожалению, в некоторых случаях начальство неадекватно реагирует на ваше решение об увольнении. Будущий бывший руководитель начинает вести себя как настоящий феодал, удерживающий крестьянина (несмотря на то, что крепостное право отменили больше ста пятидесяти лет назад). Теперь вы относитесь к “врагам” и “предателям общего дела”. На вас “вешают” все ошибки и заставляют за две недели выполнить годовой объем работы.

Конечно, начальника можно понять — никому не хочется резко терять хорошего сотрудника и заниматься поисками нового. Но ведь порядочность-то никто не отменял! В этом случае вам остается лишь потерпеть оставшиеся две недели, которые вполне могут показаться «адом на колесиках». Не давайте начальству никаких поводов для придирок, качественно выполняя свою работу. В самом крайнем случае к вам на помощь может прийти больничный лист, использование которого покроет злополучную двухнедельную отработку.

Будьте готовы к возможным проблемам с принятием заявления об увольнении. Почему-то некоторые руководители “забывают” подписать его. Поэтому данный документ нужно оформлять в двух экземплярах: один отдается в отдел кадров, а на другом попросите расписаться сотрудника, принявшего заявление. Если и тот отказывается это делать, то вы можете послать свои документы почтой России заказным письмом с уведомлением. Дата последнего и будет датой вашего предупреждения об увольнении.

Уходите красиво

Итак, все проблемные моменты устранены, и начался отсчет ваших последних двух недель на бывшем рабочем месте. Независимо от того, насколько заранее вы предупредили работодателя о своем уходе, вам следует максимально облегчить для компании этот период. Конечно, велик соблазн “курить бамбук” все это время, но так поступать просто непорядочно! Вам следует завершить те проекты, в которых вы принимали активное участие, привести в порядок дела и оставить новому сотруднику всю ключевую информацию по работе (например, контакты).

Соответственно, последние две недели на работе ничего общего с отпуском не имеют. Скорее наоборот, это похоже на подведение итогов и приведение всех дел в законченное состояние. Поэтому ведите себя так же, как и обычный работник: приходите всегда вовремя, не ленитесь, добросовестно соблюдайте свои обязанности. Работодатель оплачивает эти две недели вашего труда, поэтому позаботьтесь о достойной отдаче.

Соблюдайте традиции вашего трудового коллектива, связанные с увольнением одного из его членов. Скорее всего, вам нужно будет не просто забрать трудовую книжку, но и правильно попрощаться с коллегами. Разошлите им письма по электронной почте, в которых выразите благодарность за сотрудничество и хорошее отношение. Не забудьте обменяться контактами с ключевыми сотрудниками компании и особенно своего отдела — эти связи наверняка пригодятся вам на новом месте. Если в компании приняты бурные проводы, то не противьтесь предложению сходить с коллегами в соседнее кафе после работы.

Какими бы ни были ваши последние дни в компании, уход с привычной должности практически всегда вызывает грусть у работника, даже если вы знаете, как правильно уволиться, или уходите на лучшее место. Помните о том, что до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения об увольнении вы можете передумать и вернуться на прежнюю должность. В любом случае ваша карьера идет вперед, и за горизонтом вас ожидают новые успехи и достижения!

 
 
Copyright © Star-One.Ru 2008-2009.
 
Карта
rss